На Кубани 98% работодателей с пониманием относятся к перерывам в карьере
Половина из них учитывают ситуацию при оценке причин перерыва
На Кубани большинство работодателей понимают, когда у соискателей есть перерывы в карьере, и редко считают их помехой для трудоустройства. Об этом «Утренний Юг» узнал 4 ноября и данных платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
По данным платформы, 50% работодателей в Краснодарском крае и Южном федеральном округе регулярно сталкиваются с кандидатами, имеющими длительные перерывы в карьере. Еще 48% встречают таких соискателей время от времени, и только 2% не сталкивались с подобными случаями.
Большинство работодателей (52%) анализируют причины перерыва в карьере, исходя из конкретной ситуации. При этом 46% акцентируют внимание на навыках и мотивации кандидатов, а не на пробелах в резюме. Только 2% опрошенных отрицательно относятся к соискателям с длительным перерывом в карьере.
Наиболее частые причины таких перерывов включают отпуск по уходу за ребенком (28%), продолжительный поиск работы (23%) и желание отдохнуть или отсутствие необходимости в трудоустройстве (по 19%). Другие причины включают возвращение на работу после опыта в бизнесе (17%), проблемы со здоровьем (16%), получение образования (12%) и прохождение службы в армии (4%).
По словам директора hh.ru Юг Олеси Лавреновой, компании все чаще рассматривают временные остановки в карьере как естественный этап жизни, будь то уход за ребенком, смена профессии или необходимость восстановления.
Оперативные новости Краснодарского края – в telegram-канале «Утреннего Юга». Подпишитесь!
Нашли ошибку? Выделите ее, нажмите СЮДА или CTRL+ENTER
